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Chi siamo

Codice etico

Chi siamo

Codice etico

Codice etico

Il Codice Etico è un documento che definisce i diritti e le responsabilità, attraverso il quale la nostra azienda esprime chiaramente i valori che tutti coloro ai quali si applica questo documento sono tenuti a rispettare, accettando le responsabilità, i ruoli e le regole, la cui violazione comporta l'accettazione di responsabilità personale di ciascuno di essi, sia all'interno che all'esterno dell'azienda.

Il documento è quindi un mezzo per prevenire il comportamento irresponsabile o illegale di coloro che lavorano nella società e di qualsiasi parte direttamente o indirettamente coinvolta nelle attività della società.

La conoscenza e il rispetto del Codice Etico sono quindi condizioni importanti per salvaguardare la reputazione dell'azienda, che si impegna quindi a distribuire il documento sia all'interno dell'azienda sia a tutte le parti coinvolte nel rapporto commerciale, richiedendo la loro conformità con la stessa.

Principi di riferimento

Casram basa la propria attività sul pieno rispetto delle leggi e delle regole del mercato e questi sono i principi su cui si basa il Codice Etico.

Trasparenza e correttezza con tutte le parti, pubbliche o private, che mantengono un rapporto con l'azienda per qualsiasi motivo, costituiscono un principio essenziale per l'azienda che le consente di competere equamente sul mercato, migliorare la soddisfazione del cliente e proteggere l'immagine dell'azienda, nonché il integrità dei suoi beni economici e umani.

Attraverso il Codice Etico, CASRAM S.A. intende:

- formalizzare il loro impegno a condurre l'integrità morale, l'imparzialità e l'uguaglianza, la protezione delle persone, la protezione dell'ambiente, la protezione della salute, la riservatezza e il totale rispetto della legge
- comunicare ai propri dipendenti, personale, amministratori e qualsiasi altra parte coinvolta nelle attività dell'azienda i principi di condotta, i valori e le responsabilità che ognuno di loro, nell'ambito della propria area di competenza, è tenuto a rispettare
- assicurare che il comportamento dei suoi dirigenti e direttori rappresenti un esempio per tutte le risorse umane dell'azienda.

Impegni

CASRAM S.A. ritiene che le risorse umane svolgano un ruolo fondamentale nell'esistenza e nella crescita dell'azienda nel mercato.

Lealtà, capacità professionale e competenze tecniche, nonché dedizione all'azienda sono fattori determinanti per il raggiungimento degli obiettivi dell'azienda.

Casram da parte sua, si impegna a:

- rendere disponibili condizioni di lavoro funzionali alla protezione dell'integrità psicofisica e della salute dei lavoratori, evitando indebiti disagi
- assicurare che le politiche di selezione garantiscano pari opportunità, senza discriminazioni per quanto riguarda la vita privata di una persona, privilegiando quei candidati i cui profili soddisfano effettivamente le esigenze dell'azienda
- assicurare che, come nel caso della selezione, lo sviluppo e la gestione del personale siano modellati su equità e imparzialità, evitando discriminazioni e favoritismi e tenendo pienamente conto delle capacità e delle competenze di ciascuna persona
- operare nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia di tutela della privacy nei confronti dei dipendenti dell'azienda e di tutti coloro che intrattengono rapporti con l'azienda per qualsiasi motivo
- il rispetto delle leggi e dei regolamenti in vigore è responsabilità di CASRAM S.A. e, in particolare, di ogni persona a cui si applica il presente documento, che sono tenuti a:
--- segnalare eventuali casi di omissione, falsificazione o negligenza nelle operazioni contabili
--- segnalare qualsiasi violazione delle leggi vigenti o del presente Codice etico identificato all'interno dell'azienda
--- segnalare eventuali malfunzionamenti nella fornitura dei propri servizi, nella certezza che non subiranno misure di rappresaglia
- utilizzare i beni e gli strumenti messi a loro disposizione dalla società per lo scopo per il quale erano destinati
- mantenere la massima riservatezza in merito ai dati messi a loro disposizione dalla società al fine di raggiungere gli obiettivi della società.

Conflitto d'interesse

Gli amministratori, i dipendenti e il personale che lavorano per l'azienda per qualsiasi motivo devono astenersi da qualsiasi attività che possa in alcun modo creare un conflitto tra un interesse personale e gli interessi dell'azienda.

Le parti sopra citate alle quali si applica questo documento devono quindi evitare ogni possibile situazione che possa compromettere la loro capacità di prendere decisioni in modo imparziale e nell'interesse esclusivo della società.

Le situazioni in cui esiste un conflitto di interessi non solo violano la legge e questo codice, ma danneggiano anche l'immagine dell'azienda.

Obbligo di riservatezza

Quando si utilizzano gli strumenti informatici, è necessario prestare attenzione a salvaguardare i principi di correttezza e riservatezza per quanto riguarda gli interessi dell'azienda, di terzi e delle autorità e istituzioni pubbliche.

Le informazioni sono considerate riservate quando sono oggetto di specifiche, standard o regolamenti relativi all'industria della difesa o ai progetti di sviluppo appartenenti alla società o ai suoi clienti. Anche le notizie e i dati di cui si può venire a conoscenza durante lo svolgimento delle attività lavorative, la cui divulgazione potrebbe essere dannosa per l'azienda, sono considerati confidenziali.

La violazione degli obblighi di riservatezza da parte di coloro ai quali si applica questo documento potrebbe compromettere seriamente il rapporto con la società e potrebbe comportare l'applicazione di sanzioni contrattuali o disciplinari.

Relazioni interne

Coloro che ricoprono un ruolo gerarchico, come nominato dalla società, devono attenersi a questo codice e hanno il dovere di garantire che gli altri siano resi consapevoli dei valori contenuti all'interno, anche attraverso la loro condotta esemplare nei confronti del personale.

Le relazioni devono basarsi sul rispetto reciproco e sulla cooperazione per promuovere il senso di appartenenza a CASRAM S.A.

È essenziale che il flusso di informazioni si basi sull'equità e la trasparenza e che miri ad aumentare la consapevolezza dei valori dell'azienda in modo che possano essere condivisi. Le comunicazioni devono sensibilizzare ogni dipendente al contributo che ciascun dipartimento o risorsa coinvolta fornisce all'azienda.

Rapporto con organismi esterni

Autorità e istituzioni pubbliche:

Prestare particolare attenzione quando si intrattengono rapporti con le parti sopra menzionate per garantire che non vengano intraprese azioni contrarie alla legge o che possano in alcun modo compromettere l'integrità e l'immagine dell'azienda.

Nel contesto delle relazioni intrattenute con tale organizzazione, esclusivamente da quelle autorizzate a farlo, CASRAM S.A. si impegna a rappresentare i propri interessi, con il dovuto rispetto per i ruoli reciproci, evitando situazioni che non sono basate sul massimo grado di chiarezza e trasparenza. Le situazioni che possono dare l'impressione di voler influenzare indebitamente le decisioni o cercare un trattamento favorevole devono essere rigorosamente evitate.

Clienti, fornitori, partner commerciali, consulenti, ecc .:

CASRAM S.A. intrattiene rapporti commerciali basati su correttezza, professionalità, efficienza e rispetto della legge e dei valori qui espressi e si aspetta lo stesso livello di condotta da tutti coloro con i quali intrattiene rapporti di lavoro, commerciali o finanziari.

CASRAM S.A. si astiene dal mantenere relazioni di qualsiasi tipo con quelle che ha motivo di sospettare possano essere coinvolte in associazioni criminali di qualsiasi tipo. La selezione dei fornitori e dei partner commerciali deve basarsi su criteri di valutazione oggettivi, trasparenti e registrabili.

In ogni caso, i parametri utilizzati devono essere orientati esclusivamente verso qualità, prezzo, professionalità e competenza. In particolare, CASRAM S.A. si impegna ad astenersi dalla collaborazione con parti che ritiene, o ha motivo di sospettare, ricorre al lavoro minorile o al personale impiegato illegalmente. CASRAM S.A. è favorevole a raggiungere accordi amichevoli in caso di controversie che potrebbero insorgere con controparti al fine di superare eventuali differenze.

Regali e benefici

È severamente vietato ai dipendenti o ai dirigenti ricevere indennità o omaggi per qualcosa di più che un valore simbolico nel corso dei rapporti commerciali intrattenuti con una delle parti sopra menzionate. Allo stesso modo è vietato concedere un risarcimento illecito o un trattamento favorevole, di valore più che simbolico e comunque al di fuori dei limiti dei normali atti di cortesia, al fine di favorire CASRAM S.A. in modo illecito.

Monitoraggio del Codice Etico

L'Organismo di Vigilanza (composto dal Presidente del Consiglio di Amministrazione e dal Direttore Generale) è responsabile del controllo del rispetto del Codice Etico, opera con imparzialità e ha l'autorità di accedere a tutte le fonti di informazione dell'azienda.

L'Organismo di Vigilanza è inoltre responsabile di:

- fornire canali di comunicazione attraverso i quali far circolare il Codice Etico ma che sono anche progettati per migliorare la consapevolezza della sua applicazione o violazione
- indagare su qualsiasi segnalazione relativa alla violazione delle leggi e / o del Codice Etico, anche ai fini di semplici sanzioni conio
- monitorare e, se necessario, aggiornare questo documento.

L'Organismo di Vigilanza garantisce di mantenere il massimo livello di riservatezza nei confronti di qualsiasi amministratore, dipendente o persona che lavora per la società che possa decidere, in buona fede, di segnalare violazioni del Codice Etico commesse da altre parti alle quali si applica lo stesso documento.

Coloro che redigono tali rapporti, in buona fede, non dovranno temere svantaggi per quanto riguarda la loro carriera professionale o rappresaglie da parte dei loro superiori gerarchici.